中小企業診断士か国内ＭＢＡか（２）コンサル転職には
前回、中小企業診断士と国内ＭＢＡの違いに触れてみた。
さて、今回はコンサルタントにはどちらが役立つかを考えていたい。まず、コンサルタントへの転身についてはどうだろう？
独立系コンサル会社（船井総研やタナベ経営など）では中小企業診断士と国内ＭＢＡの価値を同列に扱っているようだ。
一方、外資系や大手シンクタンクでの採用では、どちらかというとＭＢＡ取得者が歓迎されているように思う。
工数稼ぎで（受注金額引き上げのため）大量に人を常駐させる一部の悪徳外資系コンサルファームなどは別にして、良識あるコンサルティングファームでは、社会人経験すらない新卒はコンサルタントとして採用しない（補助者としての採用は別）。
これは誰でもわかることだ。
当然、コンサルタントはキャリア採用が中心となる。
社会人の応募者がコンサルを志望するからには、少なくとも自分の専門分野を確立してエントリーしていると考えるのが普通だ。
だから応募者の「知識」はある程度の水準と見なして選考することになる（実際には専門性がまったくなく、箸にも棒にもかからない人が多いのだが）。
コンサルタントとして、「知識」の先に必要な能力は、積み上げた個別の経験を一般化して伝える能力、あるいは、抽象概念を具体例を挙げて説明する能力だ。
抽象と具象を自由自在に行ったり来たりする能力は、ＭＢＡをはじめとする高等教育で磨かれる(診断士の試験で得られるのは知識中心だ)。
実は、あまり一般には知られていないが、コンサルティング・ファームでは、ＭＢＡに限らず、さまざまな分野の修士や博士号を取得した人を歓迎している。これは抽象概念を取り扱う訓練を受けているからにほかならない。
大手へのコンサル転職では中小企業診断士より国内ＭＢＡがやや優勢のような気がするが、その他の面ではどうだろう？
それについては次回に・・・。
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